Concours de recrutement ONP Office National des Pêches : recrutement Office National des Pêches (ONP) (6 postes) au titre de l’année 2025.

L’Office National des Pêches (ONP) est un établissement public créé en 1969, qui a pour mission le développement de la pêche côtière et artisanale et l’organisation de la commercialisation des produits de la pêche maritime.

L’ONP a pour ambition d’être une entreprise publique de référence et un modèle d’entreprise citoyenne, au service du développement et de l’accroissement de la compétitivité de la filière pêche. Son action englobe :

• La promotion d’une politique d’intégration de la filière ;
• La modernisation des outils de production ;
• Le développement et l’encadrement de la pêche artisanale ;
• L’organisation et la mise à niveau du réseau de commercialisation des produits de la mer ;
• La maitrise de l’information commerciale ;
• La promotion de la consommation interne du poisson.

Au cœur de la filière, l’ONP intervient dans tous les aspects de la création de valeur, depuis le débarquement des produits de la pêche jusqu’à leur commercialisation. L’ONP est placé sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture, de la Pêche Maritime, du Développement Rural et des Eaux et Forêts.

POLITIQUE RH

La priorité majeure de l’Office National des Pêches est le développement d’une politique des ressources humaines dynamique, qui contribue à l’adhésion et favorise la motivation et l’épanouissement de tous. Dans cette optique, nos processus ont été construits afin de mobiliser les compétences et fidéliser nos collaborateurs. Du recrutement à la gestion de carrières, en passant par la formation continue, l’évaluation des compétences, l’environnement de travail et la communication interne, les différentes composantes de la gestion des ressources humaines de l’ONP sont conçues de manière à valoriser le capital humain.

PROCESSUS RECRUTEMENT

Ce processus vise à assurer la meilleure adéquation poste/profil. La décision d’embaucher est stratégique et s’effectue selon un programme annuel de recrutement. Chaque collaborateur se voit confier des missions et des responsabilités clairement définies. Des objectifs individuels et stimulants, servent la vision globale de notre institution et font, dans ce sens, appel à la concertation, à l’esprit d’équipe et à la mise en commun des compétences.

PROCESSUS FORMATION

Un plan de formation est mis en place en vue d’améliorer les performances. C’est l’outil par excellence, qui assure les montées en compétences, nécessaires au développement des activités de l’ONP et à l’employabilité future de ses collaborateurs.

PROCESSUS ÉVALUATION

Les collaborateurs de l’ONP sont soumis chaque année à un entretien d’évaluation qui donne lieu à l’établissement d’un document formalisé approuvant la performance individuelle de chacun. C’est également l’occasion privilégiée d’un échange fructueux entre évalué et évaluateur. A travers cet entretien annuel, les deux parties dressent le bilan de ce qui a été réalisé durant la période écoulée et se mettent d’accord sur les objectifs fixés pour l’année suivante, ainsi que sur les moyens nécessaires pour leur réalisation.

PROCESSUS RÉMUNÉRATION

Notre système de rémunération repose sur les principes fondamentaux suivants :

• Une équité interne
• Un processus évolutif
• Une reconnaissance des performances individuelles et collectives

PROCESSUS GESTIONS DES CARRIÈRES

Fondée sur une appréciation rigoureuse et équitable des compétences, l’ONP a mis en place une politique motivante de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation. Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers les plans de relève, le chemin de carrière par appel à candidature et la promotion selon le mérite et ce dans la perspective d’élargir les horizons professionnels de nos collaborateurs.

PROCESSUS COMMUNICATION INTERNE

La communication interne est un vecteur indispensable pour renforcer le sentiment d’appartenance à notre établissement, garantir l’accès à l’information à tous les collaborateurs et accroitre leur motivation. L’ONP a intégré la nécessité de la communication interne pour une bonne cohésion générale. Dans ce sens, plusieurs actions ont été mises en place à savoir :

-L’organisation des ateliers de travail verticaux et horizontaux permettant la communication, l’échange d’informations et de savoirs ainsi que l’intégration de chaque collaborateur dans la prise de décision.

-La création de la cellule d’écoute RH qui nous a donné la possibilité d’être de plus en plus proche de nos collaborateurs.

Concours de recrutement ONP Office National des Pêches 2025

Avis de concours de recrutement à l’Office National des Pêches :

Cadres au niveau des Délégations Régionales

Décision N° : DG/SG/DPS/DRH35/2025 Casablanca, le 27 NOV. 2025

DECISION D’OUVERTURE DE RECRUTEMENT LE DIRECTEUR GENERAL DE L’OFFICE NATIONAL DES PECHES

• Vu le Dahir n° 1-69-45 du 4 Hijja 1388 (21 Février 1969) portant création de l’Office National des Pêches (ONP), tel que modifié et complété
• Vu la nomination de Madame Amina FIGUIGUI en sa qualité de Directeur Général de l’ONP, à compter du 18 Février 2010
• Vu le Règlement Provisoire portant Statut Particulier du Personnel de l’ONP
• Vu l’Organigramme de l’ONP
• Vu les nécessités de service
• Vu la disponibilité des postes budgétaires au niveau de la loi cadre

DECIDE

ARTICLE PREMIER

L’ouverture d’un appel à candidature pour le recrutement de six (06) Cadres au niveau des délégations suivantes :

• Délégation de Casablanca
• Délégation d’Agadir
• Délégation Sidi Ifni
• Délégation de Laâyoune
• Délégation de Boujdour
• Délégation de Dakhla

ARTICLE DEUX : MISSIONS DU CADRE

Rattaché au Délégué Régional, les principales missions du Cadre consistent à :

• Veiller à la mise en œuvre, en coordination avec la hiérarchie, du plan d’action relatif à la stratégie de l’organisation, de l’exploitation des espaces de commercialisation des produits halieutiques
• Assurer un suivi périodique de la réalisation des objectifs à travers des indicateurs appropriés et la mise en œuvre des ajustements appropriés
• Veiller à l’application de la réglementation et des procédures en vigueur notamment en matière de lutte contre la pêche illicite
• Fournir aux clients de l’ONP l’assistance requise en matière de commercialisation du poisson et de soutien au développement de la profession
• Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de concertation et d’écoute des besoins de la clientèle
• Continuer à la mise en place et au respect des procédures de commercialisation au sein des halles et CAPI
• Veiller au respect de l’application des procédures de la qualité des prestations de service et aux normes sanitaires et d’hygiène en vigueur
• Optimiser et assurer le suivi du processus d’exploitation notamment en matière de gestion de la commercialisation des produits de la mer (poisson de marée et poisson industriel)
• Adapter et adopter les procédures de gestion des équipements afin d’accompagner les usagers à leur bonne utilisation
• Suivre le respect des travaux des sociétés de sous-traitance (nettoyage, gardiennage, manutention)
• Suivre et mettre à jour des informations concernant les clients ONP au niveau de notre SI
• Veiller à la sécurisation des documents et des données en relation avec son poste

Cette description prend en compte les principales responsabilités. Elle n’est pas limitative.

ARTICLE TROIS : PROFIL DU CANDIDAT

• Être de nationalité marocaine
• Être âgé(e) de moins de 40 ans au 31/12/2025
• Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur dans les domaines suivants : Halieutique ou Aquaculture

ARTICLE QUATRE : DOSSIER DE CANDIDATURE

• Curriculum vitae détaillé
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes (les diplômes délivrés par des établissements privés ou étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence)
• Copie de la carte d’identité nationale

NB : Tout dossier incomplet sera rejete

ARTICLE CINQ :

MODALITES DE DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidats sont tenus, avant le 12 DÉC. 2025 à 16h30, d’envoyer leurs dossiers de candidature constitués des pièces de l’article 4 (scannées en version PDF en un seul document) et transmis obligatoirement sur le lien suivant : http://rhspace.onp.ma/rh_onp

NB

-Tout dossier transmis via un canal autre que celui précité ne sera pas pris en considération

-Tout dossier de candidature incomplet ou sous un autre format que PDF sera rejeté

Le Directeur Général instituera par décision une commission pour l’organisation des entretiens avec les candidats éligibles.

Délai de dépôt des candidatures 12 Décembre 2025 – 16:30 Site de dépôt : http://rhspace.onp.ma/rh_onp